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打造人才梯隊，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)競爭。激烈的產(chǎn)業(yè)競爭，需要打造專業(yè)級人才梯隊，需要專業(yè)化人才建設(shè)，立足產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)級品牌戰(zhàn)略，需要戰(zhàn)略人才；創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)級品牌營銷策劃、點亮全渠道品牌策劃傳播，需要品牌人才；升級數(shù)字化技術(shù)、創(chuàng)新數(shù)字品牌營銷策劃手法，需要數(shù)字化人才。人才強，則企業(yè)強，產(chǎn)業(yè)人才梯隊建設(shè)，大有可為！
 
“五大方法”，打造強大產(chǎn)業(yè)人才梯隊。1）“基地人才建設(shè)”：立足產(chǎn)業(yè)實際，推進強基地建設(shè)；推進品種區(qū)域化布局，搭建標準化技術(shù)體系。2）“技術(shù)研發(fā)梯隊”：強化技術(shù)研發(fā)；建立一支國際級產(chǎn)品研發(fā)隊伍。3）“品質(zhì)檢測人才”：建立產(chǎn)品分級分等制度；建設(shè)一流的國家級質(zhì)量檢測中心。4）“科研創(chuàng)新梯隊建設(shè)”：依托關(guān)鍵技術(shù)，建立“攻堅團隊”；搭建行業(yè)級人才梯隊。5）“產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)”：建立“產(chǎn)業(yè)研究院”，推動學(xué)院體系建設(shè)；為產(chǎn)區(qū)培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。
 
“基地人才建設(shè)”：立足產(chǎn)業(yè)實際，推進強基地建設(shè)；推進品種區(qū)域化布局，搭建標準化技術(shù)體系
 
立足產(chǎn)業(yè)實際，推進強基地建設(shè)。企業(yè)參與市場競爭，應(yīng)該從基地、生產(chǎn)、消費、營銷、管理等產(chǎn)業(yè)鏈重點環(huán)節(jié)入手，采用請進來、走出去的人才培養(yǎng)方式，重點打造產(chǎn)業(yè)級品牌人才，重點吸納“強技術(shù)人才”，重點強化“基地人才培育”，讓人才布滿產(chǎn)業(yè)鏈各核心環(huán)節(jié)，全面提升企業(yè)競爭力。
 
推進品種區(qū)域化布局，搭建標準化技術(shù)體系。企業(yè)經(jīng)營，因“產(chǎn)品價值創(chuàng)造”更有創(chuàng)新性，因“分區(qū)域分品種布局”而更有活力。對于優(yōu)秀企業(yè)來說，根據(jù)區(qū)域需求不同，找到“特色產(chǎn)品”，創(chuàng)造產(chǎn)品價值，制造“標準化產(chǎn)品”，讓產(chǎn)品真正“貨暢其流”，價值斐然。 “技術(shù)研發(fā)梯隊”：強化技術(shù)研發(fā)；建立一支國際級產(chǎn)品研發(fā)隊伍
 
強化技術(shù)研發(fā)。“科技是第一生產(chǎn)力”，科技賦能企業(yè)經(jīng)營大創(chuàng)新，智能SCRM系統(tǒng)等數(shù)字化技術(shù)賦能企業(yè)大創(chuàng)造，越優(yōu)秀的企業(yè)，越會持續(xù)引入新技術(shù)人才，讓產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)升級，讓科技價值持續(xù)亮化，讓研發(fā)人員成為“助推企業(yè)技術(shù)進步”的強勁動力之一。
 
建立一支國際級產(chǎn)品研發(fā)隊伍。品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)品牌營銷策劃創(chuàng)新，全渠道品牌策劃傳播點亮新產(chǎn)業(yè)品牌形象，優(yōu)秀的企業(yè)，或引入行業(yè)級專家，建立“專家級人才梯隊”；或融入國際級先進技術(shù)，設(shè)立“國際級研發(fā)中心”，吸納國際級產(chǎn)品研發(fā)人才，搭建“國際級研發(fā)團隊”。 “品質(zhì)檢測人才”：建立產(chǎn)品分級分等制度；建設(shè)一流的國家級質(zhì)量檢測中心
 
建立產(chǎn)品分級分等制度。數(shù)字品牌營銷策劃激活高價值用戶交互，越優(yōu)秀的企業(yè)，越能點亮產(chǎn)品價值，越能細分產(chǎn)品特色，或根據(jù)產(chǎn)品原料進行分級，區(qū)分不同等級的產(chǎn)品；或根據(jù)工藝特色進行分等，明晰不同檔次劃分的產(chǎn)品特色，讓產(chǎn)品更有創(chuàng)造性，也更有價值感。
 
建設(shè)一流的國家級質(zhì)量檢測中心。產(chǎn)業(yè)級人才梯隊，建立產(chǎn)業(yè)級品牌特色，打造產(chǎn)業(yè)級背書，優(yōu)秀企業(yè)，總能積極點亮新企業(yè)價值，或引入標準化認證體系，創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)新價值；或升級產(chǎn)品質(zhì)量，更新“質(zhì)量檢測體系”，與國家各部委合作，共同建立“國家級質(zhì)量檢測中心”，讓產(chǎn)品質(zhì)量更有保證。
 
產(chǎn)業(yè)人才，要有梯隊，需要以產(chǎn)業(yè)品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)人才體系建設(shè)，以“生產(chǎn)基地”為重點，搭建基地人才及技術(shù)研發(fā)團隊；以“新科技人才”為切入點，升級數(shù)字化技術(shù)、賦能數(shù)字品牌營銷策劃創(chuàng)新，助力產(chǎn)業(yè)級品牌策劃傳播；更以“新產(chǎn)品制造”為制高點，引入各類質(zhì)量檢測及產(chǎn)品制造人才，全力拉升行業(yè)品質(zhì)檢測背書，讓企業(yè)更有行業(yè)影響力。更多人才梯隊建設(shè)方法請見《產(chǎn)業(yè)競爭戰(zhàn)之產(chǎn)業(yè)人才梯隊建設(shè)五法（下）》。